找到一份抱负的作业是大学毕业生们最大的愿望,而进入像GE这样的著名企业更是宽广毕业生的愿望。怎么敷衍这样企业的面试成为了毕业生们最为重视的论题。
像GE这样的名企,面试往往有必定的程序,绝非草草而就。因而,必定要有所准备才干“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常选用的有这样几个办法:1.充分使用人际联络,与近年进入该企业作业的师兄师姐交流,以猜测面试题意图方向;2.查询该企业的材料,深化了解该企业的企业文化特色,联络当前状况,自己猜测考题;3.使用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试标题。从现在的状况来看,最遍及也最为有用的方法,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与GE的企业文化和要点重视的东西有亲近的联络,北极星电气招聘网经过调研做出如下总结:
面对换岗,企业往往会垂青应聘学生对忠诚度的观点。GE相同如此,乃至更为重视职工的忠诚度。有或许呈现“请剖析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
在重视学生学习成绩的一同,企业非常重视应聘者的实践阅历。例如GE就从前表明过,他们要招聘的绝不是简略的“学习机器”。在校期间实习、兼职、家教的经历都是堆集社会经历的好机会,这都应该遭到企业的重视。
运营规模宏大的名企往往非常重视职工的团队协作精力。例如GE人力资源部的有关负责人就表明,该公司特别欢迎具有团队协作精力的应聘者。
关于大型企业来说,离开了不断的立异,就等于失去了生命力,因而应聘者是否具有立异精力也是要点要考察的。GE面试中就非常重视应聘者的立异精力和才干。
企业在招聘进程中常常会考虑到职工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决议职工是否能够很好地为企业服务。GE在招聘中也要看学生是否喜爱、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、重视成绩、巴望革新”。
许多名企都把人际交流才干作为要点查核内容,在招聘进程中非常重视学生的交流技巧。
应届毕业生往往不具备直接进行事务操作的才干,基本上都要经过体系的训练,所以学习才干和求知欲应该是要点考察的内容。许多企业都坚持这一准则。通用电气的公关总监表明,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的距离,由于他们关于自己的训练体系非常自傲,只需有激烈的求知欲和学习才干必定能够经过体系的训练锋芒毕露,因而在面试中这两项查核非常要害。
跟着职场上竞赛的日趋激烈,面试现已成为一门学识,而新的面试标题和面试方法也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情形模仿面试的新思路,即依据应聘者或许担任的职务,编制一套与该职务实际状况相仿的测验项目,将被测验者安排在模仿的、传神的作业环境中,要求被试者处理或许呈现的各种问题,以此测验其心理素质,调查应聘者的领导才干、领导愿望、安排才干、主动性、口头表达才干、自傲程度、交流才干、人际交往才干。上海通用还把情形模仿推行到对技能工人的选拔上,如经过齿轮的装置操练,评价应聘者的动作灵巧性、质量知道、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,爱憎分明。
想进入名企作业,以完成自己的人生价值,面试是有必要经过的一关,知己知彼才干百战不殆,信任只需一方面对自己有清醒的知道和精确的定位,一方面对企业的状况有深化了解,必定能够在面试中锋芒毕露。
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